Fildişi Sahili'nde İşçi - İşveren ilişkileri

Fildişi Sahili iş hukuku, büyük ölçüde Fransız iş hukuku temel alınarak oluşturulmuştur ve işçi lehine güçlü korumalar içermektedir. Bu nedenle işveren–işçi ilişkilerinde sözleşme, çalışma koşulları ve fesih süreçlerinin mevzuata uygun şekilde yürütülmesi son derece önemlidir.

İş sözleşmelerinin yazılı yapılmaması, süreli ve süresiz sözleşmelerin yanlış nitelendirilmesi, disiplin ve fesih prosedürlerine uyulmaması hâlinde uyuşmazlıklar işveren açısından yüksek maliyetli sonuçlar doğurabilmektedir. Uygulamada iş müfettişliği ve iş mahkemeleri, şekil ve usul hatalarına özellikle dikkat etmektedir.

Bu nedenle işe alım, sözleşme hazırlanması, disiplin süreçleri ve işten çıkarma aşamalarının baştan doğru yapılandırılması, ileride doğabilecek idari ve mali risklerin önüne geçmek açısından kritiktir.

KMD Hukuk, işe alım, iş süreci ve işten çıkarma durumlarında hukuki süreçlerin mevzuata uygun şekilde sürdürülmesi ve uyuşmazlık risklerinin azaltılması konusunda yardımcı olur.